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近日，沙特阿美谢古姆临时设施项目6名中方职工顺利通过业主审核，成功取得项目经理、技术经理等阿美关键岗位资质，其中1人一次性拿下两项关键岗位认证。自主人才梯队建设取得突破性进展，为项目深耕自营模式、深挖降本增效潜力筑牢核心人才底座。

该项目是建设沙特谢古姆天然气压缩站项目的辅助工程，作为企业中东高端能源市场自营试点，全面实行中方自主统筹、自主管理、自主施工。以往海外同类项目关键管理岗长期依赖外籍高管，人力开支大、多方协调链条繁琐、现场管控主动权不足。为此项目部确立清晰人才工作导向：推动项目班子全员申报关键岗位，严控外籍高管聘用规模，坚持全体在岗人员应报尽报、能报尽报，全方位鼓励、全力保障各部门人员开展资质报批，构建自主可控本土管理团队。

项目部以 “存量资质巩固、在岗分批申报、全员持证全覆盖” 为工作主线，系统梳理人才储备台账，分批次推进岗位资质申报。本次6名中方管理人员顺利取证，一举打破外籍人员垄断核心岗位的行业现状，实现项目关键管理权自主掌握。依托自建持证人才队伍，项目从源头削减高额外籍人力成本，缩短多层级沟通管控链条，大幅提升现场统筹、施工协调效率，自营模式降本、提质、增效的核心优势充分显现。

当前项目处于开工筹备关键阶段，第二批人员报批筹备工作已有序铺开。下一步，项目部将持续加快剩余关键管理岗、各专业技术岗资质取证进度，逐步实现全部核心岗位中方人员全覆盖。依托完整自主自营体系持续优化人力配置、精简管理流程、刚性压降各项成本，以人才自主化驱动施工标准化落地、项目效益最大化释放，全力打造中东海外自营项目降本增效标杆工程。